サブリーダーとして、チーム員の業務管理、部署にまたがる案件の取りまとめをしています。
若手社員に対しては、「教える」のではなく、「自ら考えさせる」機会を提供し、創造性を育むような指導を行っています。
意見交換を活発に行うことで、良好な関係を築いています。

プロフィール
プロフィール
研究開発 K.O.(2008年入社)
在学時の専門
修士卒
転写因子をたん白質科学的側面から研究していました。
入社後の経歴
2009年:産業用酵素開発部異動
2017年:AEU(Amano Enzyme U.S.A. Co., Ltd.)出向
2022年:イノベーション本部開発二部配属
業務内容を教えてください。

やりがいはなんですか?

営業や顧客と関係性を築き、信頼されていることを実感するときです。
営業担当から得た顧客ニーズに基づき、最適な用途を導き出し提案する。
同じ酵素でも少し条件を変えるだけで、結果が大きく変わる為、日々試行錯誤して取り組んでいますが、顧客に満足いただけた際の喜びは研究者として大きな自信にもなります。
実際にアメリカ出向中に提案した酵素の用途が、顧客に採用され製品化されました。
目標に向け正しく仕事をし続けることで、信頼を得られるよう努めています。
天野エンザイムに入社して良かったことは?
海外勤務のチャンスに恵まれています。私は10年目でアメリカへ出向しました。
国内と海外では環境も考え方も異なる為、初めの頃は苦戦することも多々ありましたが
酵素の価値を世界に向けて発信したい!という強い思いで取り組んでいました。
視野を広げられ多くの学びができた海外での経験を生かし、国内での仕事や後輩指導をしております。
機会があれば再び海外で仕事ができたらと考えております。
また、若いうちから責任ある仕事に挑戦することができる環境も当社の魅力だと感じております。
あなたにとって「働くこと」とは何ですか?
顧客のサクセスに貢献することで、自分の価値を高めることです。
研究開発職と営業職で、連携して行う仕事を具体的に教えてください。
1. 顧客との打ち合わせに営業と同席します。
2. 得られた顧客の声を酵素で解決できないかセンターで検討します。
3. 営業とともに顧客へ報告します。